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Le PDG de Chobani fait don de 10% de l'entreprise aux employés

Le PDG de Chobani fait don de 10% de l'entreprise aux employés

La société grecque de yaourt Chobani est devenue une entreprise de plusieurs milliards de dollars depuis sa création il y a à peine dix ans. Au fur et à mesure que les entreprises grandissent de plus en plus, les cadres supérieurs ont souvent tendance à oublier les employés moins nombreux, mais pas le fondateur de Chobani, Hamdi Ulukaya. Il vient d'annoncer qu'il donnerait une part de 10% de l'entreprise à tous ses employés. Répartis collectivement sur 2000 employés, vous pensez peut-être que ce n'est pas beaucoup, mais compte tenu de l'évaluation actuelle de 3 milliards USD, cela pourrait signifier des centaines de milliers de dollars pour chaque employé.

Ce type de générosité est quelque chose qui n'est pas souvent vu dans la direction d'une entreprise, mais peut-être devrait-il l'être. La valorisation réelle de chaque participation des employés sera déterminée par la durée et les rôles dans l'entreprise, mais selon CNN Money, le montant moyen sera probablement d'environ 150 000 USD.

Non seulement Ulakaya veut redonner à ses employés financièrement, mais il fait également tout son possible pour embaucher des réfugiés étrangers afin de leur donner une vie meilleure. Immigré de Turquie lui-même, il affirme que le succès de Chobani n'aurait pas été possible sans l'infrastructure économique et sociale mise en place en Amérique.

Certains affirment que cette décision de pousser les actions vers les employés vise à diluer le pourcentage de propriété susceptible d'être bientôt repris par une société de capitaux externe. Ulakaya a nié que c'était le raisonnement derrière la décision, mais cela peut être laissé à la spéculation.

[Source de l'image: NBC Nightly News]

Un mouvement comme celui-ci est plutôt sans précédent dans l'industrie manufacturière et des services alimentaires. Alors que les entreprises plus compétitives dans le domaine de la technologie offrent généralement des options d'achat d'actions élevées, le service alimentaire n'est généralement pas lucratif pour les employés de niveau inférieur. Les PDG commencent à comprendre plus activement que réinvestir dans vos employés est l'une des meilleures choses que vous puissiez faire. Des employés heureux signifient de meilleurs produits et, en fin de compte, plus de revenus qui vous reviennent.

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